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▲76人終止熱火連勝。(圖／達志影像／美聯社)
記者張克銘貸款優惠／綜合報導
近期NBA最火熱的球隊熱火，客場挑戰76人想要締造車貸多久沒繳會被拖走信用貸款利率比較1原住民創業貸款項4連勝的紀錄，但可惜最終遭到76人終結，76人全場7人得分雙位數，最終117:109擊敗熱火，熱火連勝紀錄停留在13場。
熱火的13連土地借貸利息勝，讓他們重回了季後賽的挑戰者行列，不過76人近況也不差，雙方首節戰成27:27平手，第2節76人流暢的進攻，讓他們在上半場取得6分領先。
第3節雙方始終維持9分左右的差距，縱使第4節熱火靠著強森(James Johnson)反撲，一度追到只有4分差，但科溫頓(Robert Covington)的3分球又把比數拉開，縱使卓吉奇（Goran Dragic）力挽狂瀾，但76人挺住熱火返工，最終8分獲勝。
熱火卓吉奇全場攻下30分，強森替補殺出也有26分，懷塞德(Hassan Whiteside)攻下12分19籃板，但無力幫助熱火延續連勝。
76人先發五人得分雙位數，諾埃爾(Ner軍公教信用貸款銀行l小額信貸利息計算ens Noel)、柯溫頓、薩利奇（Dario Saric）都攻下19分，即便少了恩比德(Joel Embiid)，76人仍然守護主場勝利。
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工商時報【本報訊】
在職場上，很少能夠將過去的經驗原封不動地直接複製，這種說法，應該大多數的人都能夠贊同吧。
但是，透過累積實務經驗而成長的觀點而言，我們發現，意識到這件理所當然的事情，並且能夠與學習相連結的人，出乎意料地竟然非常少。所謂的快速成長，也可說是將一次的經驗，應用到多麼廣泛的範圍來判斷。
例如，編輯公司內部刊物時，只能把這件事「解讀」為「編輯公司內部刊物」的經驗就結束的人，除非還有機會編輯公司內部刊物，否則無法再利用這一次的經驗。
但是，具備應用能力的人，可以把一個經驗活用到五個、十個地方上。經歷過一次「編輯公司內部刊物」的體驗後，也能夠將這個經驗，應用到乍見與公司內部刊物毫無關係的其它工作。為了做到這一點，觀察這些人做了什麼努力，發現這些人會進行「回顧→因式分解→整理→應用」的流程。
首先，是「回顧」。完成工作之後不是感到安心，而是詳細回顧「為什郵局房貸申請麼要在這個時間點和時機做這件事？」「這件事為什麼要以這個順序進行？」「自己完成工作之後，別人接著做了哪些事情？」等細節。而且，視需要提出問題，將有疑問的地方一一釐清。
接下來，進入將自己實際所負責的工作進行「因式分解」的步驟。試著因式銀行借貸利息分解「編輯公司內部刊物」，其實包含了與公司內部其它部門的協調溝通、與外部業者的發包作業、管理流程等繁雜多樣的內容。
此外，不僅是單純的作業順序，也能夠學習到與工作彰化機車借錢進行方式相關的思考方法、業界或業種特有的文化或規則，能夠討人喜歡讓工作進行更順利的訣竅等。
接著，是「整理」因式分解所得出的結果，理解到不限於「編輯公司內部刊物」，整理得出的結果可以運用在廣泛範圍的作業上。每一項不同的作業流程，若能夠學習到其各自應該注意的事項、為了順利進行工作的訣竅，在下一個「應債務整合利率用」的步驟，應該就會理解到，能夠活用在其它工作上的事情非常多。
具有應用能力的人所學到的，並不是「編輯公司內部刊物」的經驗，而是應用「因式分解後整理所得的結果」，因此可以將一次的經驗當成五個、十個運用。需要留意的地方是，不能停留在「回顧」，而是要進入「因式分解↓汽車分期貸款試算整理」的步驟。
若是停留在回顧的階段，沒有進行因式分解之後步驟的人，只能學到抽象的事物，無法培養出應用能力。
像是企劃並舉辦「強化行銷力工作坊」。活動結束之後學到的是「確認了什麼事情，都是事前準備最重要這一點」，因為太過抽象而空泛，無法化為日後自己可以活用的通則，對於改善下一次自己的工作方式有所助益。
（摘自本台南支票借款書第三章）
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